Vortex


Intervijas jautājumi, kas palīdzēs iegūt darbu

Kad runa ir par darba iegūšanu, gandrīz visi piekrīt, ka ir nepieciešama neliela sagatavošanās intervijai. Iekļūt telpā, bruņojoties ar informāciju par uzņēmuma pagātni, darba kultūru un pašreizējiem projektiem, ir liels ceļš uz panākumiem. Un, lai gan lielākā daļa to dara, ir daži, kas uz jautājumiem atbildēs cītīgi un pārdomāti, lai pārbaudījuma beigās dzirdētu “vai jums ir vēl kādi jautājumi?”. Diemžēl izturēties pret šo frāzi kā tādu nozīmē atteikties no svarīga procesa posma: uzdot dažus labus jautājumus. To nedarīt nozīmē palaist garām reālu iespēju pārsteigt.

No intervētāja viedokļa kandidāts, kurš neuzdod jautājumus, nav tik ļoti ieinteresēts šajā lomā, kā vajadzētu. Vārdu sakot, viņi vienkārši nav uzdevuši pietiekami daudz jautājumu par darbu, tostarp par to, kā viņi varētu tajā gūt panākumus. Turklāt intervija ir divvirzienu process, un tā ir tikpat liela iespēja tu lai uzzinātu, vai tiešām vēlaties strādāt uzņēmumā.

Tālāk ir sniegts ceļvedis dažiem vispārīgiem jautājumiem, kurus varat iepriekš sagatavoties intervijai – saprātīgs lēmums, ja jūtat, ka uz vietas var būt grūti uzburt kaut ko nozīmīgu.

  wows5

Attēls: Paramount Pictures

1. Kas jums visvairāk patīk, strādājot šeit?

Šis ir tik vienkāršs, cik tas var būt, un tas ir tā skaistums. Tiešs, patiess un viegli uztverams jautājums ļauj viegli sākt intervijas pēdējo posmu. Atbildei vajadzētu sniegt jums priekšstatu par to, kas patiešām padara šo uzņēmumu par cilvēka laika un pūļu vērtu.

2. Kas jums šķiet izaicinājums, strādājot šeit / kas atšķīrās no tā, ko gaidījāt, pirmo reizi pievienojoties?

Tas liek intervētājam aizdomāties un pat var viņus nedaudz novērst. Tomēr tai nav jābūt “gudrai”, nedz arī jānovirza intervijas fokuss no tevis. Drīzāk tas liecina par patiesu iesaistīšanos šajā lomā un vēlmi zināt, kā tā patiešām darbojas ikdienā.

3. Kādas prasmes jūs vēlētos atrast cilvēkā, kuram veiksies šajā lomā?

No vienas puses, tas dod jums iespēju uzzināt, kas patiešām ir nepieciešams lomai un vai tas atbilst jūsu priekšstatiem par šo nozari. No otras puses, tas dod jums iespēju parādīt dažas no šīm prasmēm, turpinot apspriest veidus, kādos esat izmantojis tieši intervētāja pieminētās lietas. Kā papildu bonuss jums būs arī labāks priekšstats par to, kāds varētu izskatīties darbā pieņemšanas vadītāja ideālais kandidāts.

4. Kas, jūsuprāt, būtu panākums trīs mēnešu laikā?

Uzņēmējdarbību vada mērķi un uzdevumi, un šī jautājuma uzdošana parāda, ka tas tiek apzināti. Lielisks veids, kā iegūt informāciju par darba mācīšanās līkni, tas darbojas arī, lai parādītu darba pasaulē ļoti vēlamo īpašību: dedzību.

5. Kādi ir būtiskākie faktori, kas šobrīd ietekmē uzņēmējdarbību? (Piemērs: ja uzņēmums, ar kuru jūs intervējat, darbojas luksusa nozarē, tam var rasties grūtības ar konkurentiem, kas piedāvā lētākas, masveidā ražotas alternatīvas.)

Uzņēmumi pastāv, lai augtu un plauktu, un saskarsme ar konkurentiem un tirgus izmaiņām ir dažas no lielākajām problēmām, ar kurām tie saskaras. Uzdodot šo jautājumu, jūs izrādāt interesi par pašreizējo tirgu un uzņēmējdarbības realitāti — ka vienmēr ir daži faktori, kas rada biznesa “sāpes”. Darbinieku pieņemšana darbā bieži ir mēģinājums atrisināt šīs “sāpes”, un, parādot, ka esat iesaistīts šajā idejā, jūs, iespējams, nonāksit soli tuvāk amata iegūšanai.

6. Kādas ir paaugstināšanas iespējas?

Var šķist pārgalvīgi uzdot šo jautājumu, pirms vēl esi atradis darbu, taču darba devējs novērtēs kandidātu, kurš izrāda ambīcijas un domā par šo amatu ilgtermiņā. Ir daudz lielāka iespēja pieņemt darbā vadītājus, ja viņi uzskata, ka pastāv liela iespēja, ka šī persona paliks uz ilgu laiku. Viņiem šāda persona, visticamāk, pieaugs ar lomu, laika gaitā uzņemoties papildu atbildību.

7. Kā loma saskan ar uzņēmuma struktūru kopumā?

Darba devējiem patīk redzēt, ka kandidātu interesē uzņēmuma struktūra ārpus tiešās lomas vai nodaļas, kurā viņi intervē. Neatkarīgi no tā, cik liels vai mazs, bizness reti kad izdodas bez saliedētības starp tā dažādajām daļām. Uzdodot šo jautājumu, jūs demonstrējat, ka saprotat komandas darba vērtību un ka jums ir plašs redzesloks.

8. Pie kādiem jauniem projektiem/klientiem uzņēmums strādā/ar kuriem strādā?

Veiksmīgs uzņēmums vienmēr raugās uz savu nākamo biznesa daļu. Uzdodot šo jautājumu, jūs ne tikai izrādāt interesi par to, kas notiek šobrīd, bet arī par to, uz ko uzņēmums strādās tuvākajā nākotnē, kā arī par jebkuriem jaunajiem virzieniem, ko uzņēmums drīzumā varētu veikt.

9. Kāda ir kultūra birojā / kāda ir darba vide.

Ņemot vērā, cik daudz laika jūs pavadīsit savā darbā, ir svarīgi zināt, ka jums patiks vai vismaz simpatizēs darba kultūra, kas tur pastāv.

10. Piezīme par atbildot jautājumiem

Vienmēr ir vērts atcerēties, ka intervētājs nav tikai korporatīvās pasaules izpausme, bet gan dzīvs, elpojošs cilvēks ar savām ambīcijām, vēlmēm un vajadzībām. Intervijas pēc būtības ir stresa situācijas, un var būt viegli aizmirst, ka jūs runājat ar citu personu, nevis ar uzņēmuma seju. Tāpēc labāk ir veltīt kādu brīdi jautājuma pārdomāšanai un pēc tam atbildēt uz to a cilvēks veidā, nevis robotizētajā valodā, kas pastāv tikai intervijās un CV. Runāšana par “vairāku celiņu, līdz galam pilnveidotas darbības pārraudzību” nozīmē atgrūst tūkstoš reizes iepriekš dzirdētas sausas frāzes. Tā vietā mēģiniet runāt dabiskākā 'parādīt un pastāstīt' manierē: kāda bija problēma, kas jums bija jārisina? Ko jūs darījāt, lai to atrisinātu? Kādi bija rezultāti?

Galvenais un galvenā attēla attēls: Paramount Pictures